Pauta de Reivindicações da Greve na UFMG

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·    Discussão e implantação de uma política efetiva de gestão de pessoas contemplando os 5 eixos da política indicada pelo governo federal (democratização das relações de trabalho; diretrizes de carreiras; gestão por competências e avaliação de desempenho; saúde, previdência e benefícios do servidor; sistemas e processos em gestão de pessoas);

§ Qualificação e Capacitação

§ Lutar pela criação e adequação de resoluções que regulem a Capacitação e Qualificação, Avaliação de Desempenho e Avaliação de Estágio Probatório;

§ Exigir da Administração Central a divulgação ampla da prestação de contas referente à receita da Resolução 10/95, cujos valores são destinados à capacitação dos Servidores;

§ Exigir o retorno imediato do Programa de Formação Integrada e Qualidade de Vida na Gestão de Pessoas (PROFIQ) e inclusão no mesmo dos servidores de todas as unidades acadêmicas e órgãos administrativos, com ampliação dos valores destinados ao Programa;

§ Lutar pela implementação dos demais módulos do curso de especialização (GIFES)

§ Lutar pela modificação imediata da Resolução 07/2004 (que estabelece bolsas de estudo para cursos de especialização), ampliando também para mestrado e doutorado;

§ Lutar pela criação de Curso de Mestrado Profissional na Instituição e/ou fazer convênios buscando este nível de formação para os trabalhadores;

§ Lutar pelo estabelecimento de convênios e/ou intercâmbios com outras IFES, IFET´s ou CEFET´s, para realização de cursos de formação e outros voltados para os servidores TAE´s;

§ Lutar para que a UFMG implante um programa de qualificação e capacitação nos moldes do programa aplicado pelo CEFET-MG e IFMG;

§ Lutar por uma política efetiva de inclusão dos Trabalhadores com deficiência física;

§ Buscar a agilização das conclusões dos processos de insalubridade e periculosidade com o imediato pagamento dos valores devidos, inclusive dos retroativos;

§ Cobrar a implantação integral do projeto do SIASS na UFMG e a real transformação deste em um polo de referência da Saúde do Trabalhador em BH;

§ Implantar imediatamente a realização dos exames periódicos;

§ Lutar contra o Assédio Moral e pela criação de comissão de acolhimento, mediação e acompanhamento dos casos de assédio;

§ Lutar para que as eleições para todos os órgãos superiores da UFMG sejam através do voto paritário proporcional.

§ Retorno da emissão da carteira funcional;

·    Lutar pela criação de critérios para remoção e redistribuição com critérios que garantam a isonomia entre os trabalhadores  e a transparência do processo;

·    Discussão e implantação da jornada flexibilizada – 30 horas semanais – sem redução de salário;

·    Contra implantação do ponto eletrônico na UFMG;

·    Abertura de discussão e aprovação pelo Conselho Universitário do Voto Paritário Proporcional;

·    Contra a implantação da EBSERH.

·    Lutar pela liberação sindical para exercício de Mandato Classista;

·    Lutar pelo Reposicionamento dos Aposentados;

·    Lutar contra os cortes salariais referentes as ações judiciais transitadas em julgado;

·    Lutar para modificação do texto da MP 568/2012

·    Retirando o corte salarial dos médicos e médicos veterinários

·    Mantendo a forma de pagamentos em percentuais dos valores de insalubridade e periculosidade

·    Lutar pelo cumprimento do  Decreto n. 7724/12 – Lei de Acesso à Informação.

·    Lutar para que a UFMG indique com urgência local/ais para o plantio como forma de compensação das 356 árvores que foram suprimidas de dentro do campus Pampulha para as obras do viaduto entre a Avenida Antônio Carlos e Avenida Abrahão Caram.